自媒體運營招聘要求高嗎,？自媒體運營招聘要求有哪些？對于這些問題,，最好最直接的答案就是打開各大招聘網(wǎng)站,，比如前程無憂,，智聯(lián)直聘，BOSS直聘,，去搜索自媒體運營,，會看到很多真實的招聘信息，上面都會寫明具體的招聘要求,。

下面我們選取了幾個招聘信息,，來分析一下自媒體運營招聘要求高不高。

某 品牌策劃公司新媒體運營

點評

這個招聘對于新媒體而言是比較理想的,。

從崗位描述來看,，是屬于比較常規(guī)的新媒體工作，簡單概括起來就是做內(nèi)容,，做活動策劃,；但也要發(fā)現(xiàn)問題所在，這是一家乙方公司,，運營的新媒體平臺可能是甲方的,，所以會有很多跟甲方的溝通，這一點比較容易讓人煩躁,，在家辦公的概率也比較大,。

從相關(guān)要求來看，對求職者的要求不高,，基本上只要想做這行,，并且自己在內(nèi)容方面優(yōu)勢就可以嘗試去面試；但想要通過面試,，成功入職,，最好還是要有運營公眾號的經(jīng)驗,，并且有稍微拿得出手的作品。

待遇方面還是比較高,，下限是5K,，基本也就是5K，根據(jù)對自己能力的理解,，在報期望工資的時候,，可以抬高一些；但工資幅度相差5K,，可能工作上會有銷售或者轉(zhuǎn)化指標(biāo),，這一點在面試的時候一定問清楚，否則對于不喜歡銷售的人來說,，入職后才發(fā)現(xiàn)這種情況會很難受,。

某房地產(chǎn)公司新媒體運營主管

點評

這個招聘雖然說是在招主管，但從崗位職責(zé)來看,，可能是個光桿司令,，管理的是你，執(zhí)行的也是你,；多半是新設(shè)的的崗位,，需要你從零到一的建設(shè)新媒體體系，這一點會讓你很累,，但好處在于你的工作可以更靈活,，只要有能力、膽子大,，這個部門建立起你就輕松多了,。

這個招聘的崗位職責(zé)建議可以多熟悉一下，畢竟有人問我們的工作是什么的時候,，很容易一下子想不起自己做了什么,，這些話術(shù)還是挺高大上的，并且相對完整的,。

崗位職責(zé)寫了很多,，從執(zhí)行到策劃，從落地到分析,，從聯(lián)系到維護,，我認(rèn)為有些工作還是超越了新媒體運營的范圍，比如第6點和第7點,，前者應(yīng)該是商務(wù)要做的工作,，后者交給市場更合適，新媒體運營應(yīng)該主要管控整個流程,。

這招聘的待遇相對前一個來說,，看起來要低一些，但下限要高,，至少能拿到6K,，更何況還有15薪，兩者對比還是這個招聘待遇更好,。

某酒水外賣平臺新媒體運營

點評

這招聘的信息就比較中規(guī)中矩,，說起來跟第一個招聘差不多，不同之處在于這是在甲方里面做新媒體運營,，在溝通上會少了很多麻煩,。

然而這個招聘前幾年到現(xiàn)在，我一直都有看到,，說明可能這個崗位的離職率很高,，至于為什么高我就不知道了。

待遇上明確寫著沒有公積金,，還是大小周,，所以會讓一些人止步，比如我,，這也可能是離職率高的原因之一,。

最后總結(jié)一下

新媒體運營招聘對專業(yè)與學(xué)歷要求并不高，有經(jīng)驗比專業(yè)和學(xué)歷更有競爭力,，所以想要做新媒體運營方面的工作,，可以考慮在找工作之前先自己試著運營一些自媒體。

雖然這兩年社群運營跟短視頻還有直播都逐漸火起來,，但可能太火了,，只有小企業(yè)才會讓新媒體運營兼顧這么多，稍微有實力,、真正想做事的企業(yè)會有專門的崗位,。

社群運營、短視頻,、直播三項新技能如果做得好,，確實可以加分，雖然剛才那三則招聘沒有說明,，但都提到創(chuàng)新和新的發(fā)展趨勢,，這三項技能就是趨勢。

寫作能力是新媒體運營的基本技能,，即使都沒有特別提到原創(chuàng)能力但這是創(chuàng)作者基本素養(yǎng),，哪怕是采編文章，也要有一些自己理解去重新組織,。

招聘信息上寫的東西雖然不一定都是對的,，但是可以有一個下限的判斷,，讓自己決定是否要進一步了解，比如最低工資,、休息時間,、工作內(nèi)容。

剛剛看到有個朋友跟我說,，昨天接到一家公司的面試,，然后去查了一下這家公司的企業(yè)信息，發(fā)現(xiàn)最近有幾起勞動糾紛,，都是關(guān)于工資發(fā)放問題,，所以他果斷放棄這家公司了。建議你面試前也這么做,。