自媒體運(yùn)營(yíng)招聘要求高嗎,？自媒體運(yùn)營(yíng)招聘要求有哪些？對(duì)于這些問題,，最好最直接的答案就是打開各大招聘網(wǎng)站,，比如前程無(wú)憂，智聯(lián)直聘,，BOSS直聘,，去搜索自媒體運(yùn)營(yíng)，會(huì)看到很多真實(shí)的招聘信息,，上面都會(huì)寫明具體的招聘要求,。

下面我們選取了幾個(gè)招聘信息，來(lái)分析一下自媒體運(yùn)營(yíng)招聘要求高不高,。

某 品牌策劃公司新媒體運(yùn)營(yíng)

點(diǎn)評(píng)

這個(gè)招聘對(duì)于新媒體而言是比較理想的,。

從崗位描述來(lái)看，是屬于比較常規(guī)的新媒體工作,，簡(jiǎn)單概括起來(lái)就是做內(nèi)容,，做活動(dòng)策劃；但也要發(fā)現(xiàn)問題所在,，這是一家乙方公司,，運(yùn)營(yíng)的新媒體平臺(tái)可能是甲方的，所以會(huì)有很多跟甲方的溝通,，這一點(diǎn)比較容易讓人煩躁,，在家辦公的概率也比較大。

從相關(guān)要求來(lái)看,，對(duì)求職者的要求不高,，基本上只要想做這行，并且自己在內(nèi)容方面優(yōu)勢(shì)就可以嘗試去面試,；但想要通過面試,，成功入職，最好還是要有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)的經(jīng)驗(yàn),，并且有稍微拿得出手的作品,。

待遇方面還是比較高，下限是5K，基本也就是5K,，根據(jù)對(duì)自己能力的理解,，在報(bào)期望工資的時(shí)候,，可以抬高一些,；但工資幅度相差5K，可能工作上會(huì)有銷售或者轉(zhuǎn)化指標(biāo),，這一點(diǎn)在面試的時(shí)候一定問清楚,，否則對(duì)于不喜歡銷售的人來(lái)說，入職后才發(fā)現(xiàn)這種情況會(huì)很難受,。

某房地產(chǎn)公司新媒體運(yùn)營(yíng)主管

點(diǎn)評(píng)

這個(gè)招聘雖然說是在招主管,，但從崗位職責(zé)來(lái)看，可能是個(gè)光桿司令,，管理的是你,，執(zhí)行的也是你；多半是新設(shè)的的崗位,，需要你從零到一的建設(shè)新媒體體系,，這一點(diǎn)會(huì)讓你很累，但好處在于你的工作可以更靈活,，只要有能力,、膽子大，這個(gè)部門建立起你就輕松多了,。

這個(gè)招聘的崗位職責(zé)建議可以多熟悉一下,，畢竟有人問我們的工作是什么的時(shí)候，很容易一下子想不起自己做了什么,，這些話術(shù)還是挺高大上的,，并且相對(duì)完整的。

崗位職責(zé)寫了很多,，從執(zhí)行到策劃,，從落地到分析，從聯(lián)系到維護(hù),，我認(rèn)為有些工作還是超越了新媒體運(yùn)營(yíng)的范圍,，比如第6點(diǎn)和第7點(diǎn)，前者應(yīng)該是商務(wù)要做的工作,，后者交給市場(chǎng)更合適,，新媒體運(yùn)營(yíng)應(yīng)該主要管控整個(gè)流程。

這招聘的待遇相對(duì)前一個(gè)來(lái)說,，看起來(lái)要低一些,，但下限要高，至少能拿到6K,，更何況還有15薪,，兩者對(duì)比還是這個(gè)招聘待遇更好,。

某酒水外賣平臺(tái)新媒體運(yùn)營(yíng)

點(diǎn)評(píng)

這招聘的信息就比較中規(guī)中矩，說起來(lái)跟第一個(gè)招聘差不多,，不同之處在于這是在甲方里面做新媒體運(yùn)營(yíng),，在溝通上會(huì)少了很多麻煩。

然而這個(gè)招聘前幾年到現(xiàn)在,，我一直都有看到,，說明可能這個(gè)崗位的離職率很高，至于為什么高我就不知道了,。

待遇上明確寫著沒有公積金,，還是大小周，所以會(huì)讓一些人止步,，比如我,，這也可能是離職率高的原因之一。

最后總結(jié)一下

新媒體運(yùn)營(yíng)招聘對(duì)專業(yè)與學(xué)歷要求并不高,，有經(jīng)驗(yàn)比專業(yè)和學(xué)歷更有競(jìng)爭(zhēng)力,，所以想要做新媒體運(yùn)營(yíng)方面的工作，可以考慮在找工作之前先自己試著運(yùn)營(yíng)一些自媒體,。

雖然這兩年社群運(yùn)營(yíng)跟短視頻還有直播都逐漸火起來(lái),，但可能太火了，只有小企業(yè)才會(huì)讓新媒體運(yùn)營(yíng)兼顧這么多,，稍微有實(shí)力,、真正想做事的企業(yè)會(huì)有專門的崗位。

社群運(yùn)營(yíng),、短視頻,、直播三項(xiàng)新技能如果做得好，確實(shí)可以加分,，雖然剛才那三則招聘沒有說明,，但都提到創(chuàng)新和新的發(fā)展趨勢(shì)，這三項(xiàng)技能就是趨勢(shì),。

寫作能力是新媒體運(yùn)營(yíng)的基本技能,，即使都沒有特別提到原創(chuàng)能力但這是創(chuàng)作者基本素養(yǎng)，哪怕是采編文章,，也要有一些自己理解去重新組織,。

招聘信息上寫的東西雖然不一定都是對(duì)的，但是可以有一個(gè)下限的判斷,，讓自己決定是否要進(jìn)一步了解,，比如最低工資、休息時(shí)間、工作內(nèi)容,。

剛剛看到有個(gè)朋友跟我說,，昨天接到一家公司的面試，然后去查了一下這家公司的企業(yè)信息,，發(fā)現(xiàn)最近有幾起勞動(dòng)糾紛,，都是關(guān)于工資發(fā)放問題，所以他果斷放棄這家公司了,。建議你面試前也這么做,。